公司全体员工：
为完善公司管理体系，保障公司与员工的合法权益，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，已对涉及员工切身利益的人事管理制度进行了系统修订。
本次修订的《天星公司员工关系管理制度（修订草案）》《天星公司考勤管理制度（修订草案）》《天星公司薪酬管理制度（修订草案）》及《天星公司退休返聘人员管理规定（修订草案）》四项制度，已严格履行了民主制定程序（包括公开征求意见、民主协商审议并表决通过）。
现经公司批准，正式予以颁布，具体事项通知如下：
一、正式实施的制度清单
1.《天星公司员工关系管理制度》
2.《天星公司考勤管理制度》
3.《天星公司薪酬管理制度》
4.《天星公司退休返聘人员管理规定》
二、生效时间
上述四项制度自2025年12月25日 起正式生效实施，原有相关制度同时废止。
三、查阅与学习方式
1.制度全文将上传至公司微信群和QQ群
2.各部门负责人须督促本部门员工进行学习，确保每位员工理解并遵守。
四、特别提示
人事管理制度是公司与员工共遵的行为准则，也是保障双方权利义务的依据。请全体员工认真学习，严格遵守。
特此通知
沈阳天星试验仪器股份有限公司
2025年12月25日
沈阳天星试验仪器股份有限公司
一、总则
第一条 目的与依据：为规范公司人力资源管理，保障公司与员工合法权益，根据《《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 适用范围：本制度适用于全体员工
第三条 基本原则：遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、新员工录用
为明确新员工入职、试用、培训、考核、转正程序,明确相关部门在新员工试用期间的工作职责,进一步加强企业对新员工的有效管理。
新聘员工接到录用通知后，应在指定日期到综合管理部报到。入职程序如下：
1、公司在员工入职后与员工订立《劳动合同》。因员工个人原因导致劳动合同无法及时订立的，相应法律责任由员工承担。
2、员工入职需按公司要求提供以下资料：原单位离职证明原件：身份证原件及复印件；一寸彩色免冠近照1张；近半年内健康证或有效的体检报告；毕业证、学位证及职称、资格证明（有则提供）等原件及复印件；就业失业登记证（或就业创业证）；工资银行卡复印件。
3、新员工于入职当天在综合管理部完善《应聘登记表》内容，并就承诺事项进行确认签字。综合管理部为新员工建立员工信息档案，并将证件复印件存档。
4、根据规定员工应在入职时向公司提交全部社会保险和住房公积金的转移材料，以确保公司能够依法履行为员工缴纳社会保险的义务。如果员工没有及时完成社会保险转移材料的提交，导致公司无法按时履行法定义务，由此造成的一切风险和损失均由员工承担。
5、员工应向公司提供真实、完整、准确的个人信息，公司保留审查员工所提供资料真实性的权利。当员工信息有以下更改或补充时，员工应于15日内通知公司综合管理部，以确保与员工有关的各项权益。每年1月根据综合管理部要求统一进行个人信息更新。主要内容包括：身份证信息、家庭现住址或有效送达地址、电话号码、紧
急联系人信息、婚姻状况、教育背景、职称、配偶和子女信息
三、试用与转正
依员工与公司订立的首期劳动合同期限不同，试用期期限分为以下几种情况：
1、订立12个月内（含12个月）的劳动合同：试用期1个月以内(含1个月)；
2、订立12—36个月之间的劳动合同:试用期2个月以内(含2个月)；
3、订立36个月以上的合同(含36个月)：试用期3—6个月；
4、无固定期限合同
试用期表现优秀的员工，经部门申请，公司批准后，可提前转正。员工在试用期满前一周，由部门负责人提报《员工转正考核表》，由公司总经理审批通过后，综合管理部为员工办理转正手续。在试用期内，部门应对员工的专业知识、行为和绩效进行监督和评估。在试用期内，员工如考核不通过，公司将有权与员工解除劳动合同。
四、岗位调整
为使公司员工能够人尽其用,公司可根据员工的能力、工作表现和公司实际需要，将员工调至最适合的部门和岗位，这将给予员工接触不同层面工作的机会，促进个人能力完善与提高。
员工可根据个人职业发展目标，提出公司内部调整工作岗位的申请，公司根据具体情况给予及时反馈；员工岗位调整应由综合管理部提出方案,经调出、调入部门负责人同意,公司总经理签批后,由综合管理部办理调岗手续。
员工在岗位调整后，如工作性质或岗位没有实质改变，不做薪资的调整；如工作性质或岗位转变较大，必须在新岗位上安排试用，必须根据其工作表现，需经三个月考核期方可定岗，根据新岗位薪酬结构进行涨薪或降薪,考核期结束后,由新部门提出考核意见,考核结果存入员工档案。
公司部门负责人对其所属部门员工有选择权。对本部门不再需要的员工,经公司总经理批准后,由综合管理部另行安排其工作岗位。不能胜任现工作岗位的员工,经公司总经理批准后,由综合管理部负责调整其工作岗位。公司将随时公布职位空缺信息，员工可报名参与竞聘或举荐其他人才，由综合管理部和相关部门负责具体协调工作。
五、晋升机制
公司将为工作勤奋、表现优秀、能力出众的员工提供晋升和发展的机会。
六、劳动合同的订立、变更、终止与解除
在国家有关法律规定的范畴内与员工建立自愿、平等的劳动关系是公司在人才使用上引入竞争机制和行使选择权的基本保证。为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
公司与员工首次订立劳动合同时，各类人员合同期限如下：职能类、技术类、营销类人员：劳动合同期限3-4年；生产类人员、保洁、保安劳动合同期限1-2年：因业务需要，经部门申请，主管领导核准后，可对相关员工的合同期限进行调整。第二次订立劳动合同，合同期限通常为3年或7年。
1、合同订立：凡公司聘用的员工均须依法与公司订立劳动合同。员工应持与原单位解除劳动合同证明，到公司综合管理部办理劳动合同订立手续。对与原单位未解除劳动合同的人员或不与公司订立劳动合同的员工，公司原则上不予录用。劳动合同的订立遵循《劳动合同法》有关规定，以平等、自愿为原则。合同有效期内，双方必须遵守劳动合同中的各项规定，违约时，按合同规定追究违约责任。如发生争议可协商解决，或申请劳动争议仲裁机关仲裁。
2、劳动合同变更：劳动合同所列条款发生变化时，综合管理部在征得员工及所在部门同意后，应及时与员工变更或重新订立劳动合同。员工参加由公司承担费用的各类培训和考察，应根据公司出资额情况订立服务协议。服务协议自动成为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。
3、劳动合同的终止与解除：劳动合同期满，公司或员工任何一方提出解除合同的，需提前30天以书面形式通知对方。劳动合同未满，员工违约与公司解除劳动合同时，员工离职需提前30日书面申请，试用期员工需提前3天书面申请，经所在部门负责人、总经理和综合管理部批准后，方可办理离职手续。与公司签订保密协议或培训协议的员工，提前通知时间以约定为准。员工违约解除劳动合同时，如给公司造成了经济损失，公司保有向员工索赔的权利。公司和员工也可协商一致解除劳动合同，具体执行办法以协议为准。公司因为生
产、经营条件的变化或员工自身原因，可依法与员工解除劳动合同。任何离职或解聘，均须按公司规定的程序办理完离职手续后，方能认
定劳动关系的终止或解除
如有以下情形之一者，即时解除合同，而无需事先通知，亦无需提供任何补偿，情节严重，给公司造成损失的，公司保留提起民事诉讼和刑事诉讼的权力。
1）严重违反公司的各项规章制度
2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
3）被依法追究刑事责任
4、离职手续：员工劳动合同终止或解除时，需按公司规定填写《员工离职申请书》，得到批准后，办理本部门工作交接手续，归还公司有关资料、文件、办公用品及其它公物，退还所借公款及各种协议中应承担的费用，由相关负责人在《员工离职流程表》和《工作交接表》签完字后交给综合管理部办理后续离职手续和存档。
如员工未按规定办结工作交接及离职手续的，将按旷工处理，达到连续旷工三天以上（含三天），或累计旷工达5个工作日以上者，公司将与其解除劳动合同，公司有权推迟支付员工应发工资及其他最后结算款项至离职手续办结之日，由此给公司造成经济损失的，公司有权向员工本人及后续入职单位追偿。
5、离职面谈：公司珍惜与每位员工合作的机会，对申请离职的员工，综合管理部门将安排离职面谈，以便了解员工真实的期望、规划和建议。经面谈凡在公司内部可以通过轮换岗位等方式挽留的，可由综合管理部协调办理。
七、附则
本制度由综合管理部负责解释与修订，经总经理批准后生效和执行，原人字第2101010号《员工录用制度》、人字第201006号《员工岗位调整制度》、综管字第1516号《员工离职程序》废止。
沈阳天星试验仪器股份有限公司
2025年12月25日
主题词：录用 试用 转正 合同
报 送： 总经理 发至： 公司各部门
起 草： 综合管理部 签批： 时间：
沈阳天星试验仪器股份有限公司
综管字第2025122501 民主协商通过版
一、 总则
1、员工考勤是员工计发工资的依据
2、员工考勤由综合管理部负责
3、本制度适用于公司全体员工
二、工作时间
1、实行五天工作制
2、工作时间：
工作时间：上午8：00—下午16：45；
午休时间：
其它部门：11：50—12：35；
生产部及质检人员：11：55—12：45；
3、员工出勤情况以考勤机考勤记录为准。任何人不准委托他人或代替他人打卡，如有发生，双方当天均视为旷工。
4、由于客观原因打卡机无法打卡时由综合管理部统一标记
5、迟到早退：上午8：00～8：30期间打卡记为迟到，下午16：15～16：45期间打卡记为早退；迟到超过10分钟以上需电话通知直接领导。
6、旷工：未经批准，在8：30以后打卡或早、晚无打卡记录均视为旷工。
7、因工作原因外出办事，需填写《出差申请单》。出差人应把部门负责人批准后的《出差申请单》在出差前交于综合管理部。
1）早晨无法按时打卡者，在返回公司后仍需及时打卡，以标记返回时间；
2）外出办事（市内九区），16：00之前能返回公司的，应返回公司上班。
3）到公司后外出，晚上无法按时打卡者，在离开公司时仍需打卡，以标记离开时间。
8、员工加班必须经部门负责人同意方可加班，并于加班开始时和结束后打卡，不能打卡的需要以其他方式来证明。综合管理部根据打卡情况及部门加班记录，统计员工的加班。
三、 休假
1、婚假：符合国家法律规定，在本公司工作期间依法办理结婚登记的员工，享受10天婚假。婚假包含公休日及法定节假日，应在婚姻登记之日起一年内申请休完，可一次性或分次休假。拆分休假时，假期总时长按7个工作日累计计算。逾期未申请休假的，视为自动放
弃，公司不另行安排补休或支付未休假期工资补偿
2、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世享有带薪丧假3天（去世当天、第二天、第三天），重要亲属（兄弟姐妹、祖（外祖）父、祖（外祖）母、配偶父母）去世享有带薪丧假1天（去世当
天、第二天或第三天中的任一天）。丧假包含公休假和法定假
3、年假：连续工作满2年的员工有资格享有每年5个工作日带薪年假。员工入职满2年的当月起至年底按比例核算年假天数，四舍五入至半天。
公司可以根据生产计划、集体活动、停电计划、极端天气等具体
情况，统筹安排年休假，没有年假的员工从下一年度年假中扣除
年假以0.5天为最小计算单位。年假须提前至少1天申请并得到批准，方可休假。事后补假未经批准视为旷工，由此产生的损失由员工本人负责。年假不能留存至下一年度，如果当年年假未休完，按剩余年假天数折算工资发放。
再次入职的员工工龄不累计，从最后一次入职起计算
4、产假：员工可按照沈阳市相关规定休产假，产假天数随国家政策变动而变动。女员工可休产假98天，其中产前15天，产后83天；符合国家计划生育规定产假增加60日。男方护理假为20日。产假和男职工护理假均包含公休假日和法定节日。
5、病假：员工因病或非因工负伤，必须休养时，可以申请病假；病假以小时为最小计算单位，不满1小时按1小时计算。
6、事假：为无薪假。事假以小时为最小计算单位，事假不足1小时者，按1小时计算。
四、请假流程
1、请假人须提前填写《请假单》，连续请假不超过2天（含2天）由直接领导批准签字；连续请假超过2天，应由部门负责人和公司总经理批准签字，签批后的 《请假单》由部门送交综合管理部。
2、申请病假需出示市属（含）以上级别医院的医生诊断书，否
则按事假处理
3、员工休婚假、产假、男职工护理假应提前5天填写《请假单》，经部门负责人、公司总经理签批后将《请假单》送交综合管理部后方可休假。
4、所有请假必须提交书面《请假单》，因突发事件不能提前书面请假者，应及时电话向直接领导请假，由直接领导或安排部门其他人代填请假单，审批后送交综合管理部。不允许事后补假单。
5、请假时须明确请假天数，否则直接领导不予批准。如到期延假，须电话提前请示直接领导，由直接领导或安排他人代为办理延假手续。
6、不按此规定执行请假审批手续而自行休假者，视为旷工
五、出差
1、出差人员出差前应填写《出差申请单》，经部门负责人、公司总经理签字后将复印件送交综合管理部，以记录考勤。
2、部门负责人、公司总经理不在公司时，《出差申请单》由综合管理部向出差人的部门负责人及公司总经理确认后再签收。
3、因工作需要由领导临时安排出差而无法及时送交《出差申请单》者，由部门负责人安排部门其他人员代出差人填写《出差申请单》，请公司总经理签批。
4、出差人员返回公司后，需持车票或高速公路票到综合管理部填写实际出差天数，以此作为考勤依据。
5、出差人不按此规定执行，擅自出差者，视为旷工
6、员工出差抵达沈阳后，14：00之前能到公司的需要返回公司上班；23：00抵达沈阳的，次日上午可带薪休息，下午上班。返回后第一个工作日到公司汇报工作，汇报后可在次日开始休息，并履行请假手续，可享受相应天数的带薪休假。具体规定如下：
1）出差满1天，不足7天，每占用休息日1天，可串休0.5天；
2）出差满7天，不足1个月，可休息1天；
3）出差满1个月，不足2个月，可休息2天；
4）出差满2个月，不足3个月，可休息3天；
5）出差满3个月，不足4个月，可休息4天；
6）出差4个月及以上，可休息5天；
7、休假需在下次出差前休完，如有特殊情况，须在产生休假后三个月内休完。
六、附则
本制度由综合管理部负责解释与修订，经总经理批准后生效和执行，原考勤管理制度（综管字第240327）废止。
沈阳天星试验仪器股份有限公司
2025年12月25日
主题词：考勤制度 出差 休假
报 送： 总经理 发至： 公司各部门
起 草： 综合管理部 签批： 时间：
沈阳天星试验仪器股份有限公司
综管字第2025122502 民主协商通过版
一、目的
为完善公司的薪资管理制度，实现规范化管理，特制订本管理规定。
二、范围
本制度适用于本公司所有全职员工
三、薪酬结构
包括固定薪酬、浮动薪酬、津贴补助、奖金、保险福利五部分
1、固定薪酬：包括基本工资和岗位工资
基本工资：是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保障。
岗位工资：是依据岗位评估结果和个人工作能力而确定的薪酬，体现不同岗位的岗位价值和个人能力差异。
由于员工所掌握的公司机密与所在岗位赋予的职责存在极大相关性，故每一位与公司签署保密协议的员工必须承担对公司商业机密和技术机密的保密责任，岗位工资的5作为员工保密工资，而不在固定薪酬中作为独立项目发放（研发人员保密工资另行规定）。
2、浮动薪酬：根据员工表现和完成情况而计发的工资，主要包括绩效工资（月度绩效工资、销售提成、项目奖）、工时工资、全勤奖。
3、奖金：依据岗位特点、工作表现和公司总体效益情况，给予一些人员的单次非固定货币奖励，包括月度奖金、技改奖、年终奖等。奖金支付以公司书面文件为准。
4、五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
四、工资的核算
（一）员工每月工资的实际数额，按员工的出勤情况计发
（二）试用期工资的支付：
1、试用期工资为不低于转正后工资标准的80
2、试用期的第1-5个工作日为试用考察期，在此期间终止试用的，不计发工资；试用期第6个工作日之后终止试用的，按照试用期工资标准，根据实际出勤天数核发工资。
（三）员工岗位晋升时，在考核期（或代理期间）依原岗位支付
工资，考核期结束(或代理结束)的次月起按照新岗位支付工资
（四）员工岗位调整或降职时，由次月起按照新岗位支付工资
（五）新入职员工及离职人员
1、新入职人员或离职人员工作天数不足月者，依实际工作日计算其工资及全勤奖金。
2、离职人员工资发放日同公司正常发放工资日，不另行结算
（六）请假工资
月计薪天数（365-104）1221.75
日工资：固定工资月计薪天数
请假期间工资依以下方法计算：
1、事假：事假为无薪假，不予支付工资
事假扣款：
固定工资21.75事假天数，天数保留小数点后三位，四舍五入（事假以小时为最小计算单位，事假不足1小时者，按1小时计算）。
2、病假：员工因病或非因工负伤，可申请病假。病假时间需要根据开具的沈阳市三级（含）以上级别医院诊断书及相关证明材料核定。符合病假要求的，经批准后，在每个自然年度内，请病假不超过10天（含）的每天按员工的固定工资的70计薪，请病假超过10天的按照沈阳上年度职工最低工资标准的80计薪。员工自提出离职申请之日起至办理离职手续之日止，此期间请病假一律按照事假进行处理。
病假扣款：病假天数10，固定工资21.75 病假天数（1-70），病假天数10，固定工资-固定工资21.751070-最低工资21.75（病假天数-10）80
3、女职工流产、产假、男职工护理假：女职工流产、产假期间可按沈阳市生育保险相关规定享受相关待遇，公司不再另外支付工资。如因身体原因，不能按时恢复工作的，应出具三级（含）以上级别医院诊断书，经批准后，按病假处理。产假或护理假期间仍正常工作的，正常支付工资。
4、公司《考勤管理制度》中规定的婚假、丧假、年假为带薪假期，带薪休假不扣全勤奖金。
5、迟到（8：00-8:30）和早退（16:15-16:45）：每月首次迟到，
不予扣款。每月第二次及以后每次迟到扣款20元；早退按事假履行
请假手续，每月首次早退扣款20元，第二次及以后按事假扣款。每
月员工迟到及早退累计3次（含首次）及以上者，除按迟到早退次数扣款外，当月无全勤奖。纪律松散，违纪严重，与公司《工作纪律》中规定的处罚叠加执行。
6、旷工：员工旷工期间无工资，并处以旷工期间固定工资的2倍的罚金，旷工以小时为最小计算单位。
旷工扣款：固定工资21.75旷工天数3
（七）年功奖金：
1、员工每工作满一自然年，其年功奖金增加50元
2、年功奖金每年核定一次，到上年12月31日止，员工入职满相应年限的，从次年1月开始发放与服务年限相对应的年功奖。
3、达到法定退休年龄的员工不再累计年功奖（男员工60岁，女员工50岁）。
（八）全勤奖：
1、生产部员工（在生产部组织架构下的人员）全勤奖金额为50元月；其他部门全勤奖金额为员工工资标准的10。
2、员工当月的事假和病假：累计请假在2小时以内的，不扣全勤奖；请假1次并在2天（含）以下者或当月请假不超过2次，累计小于1天（含），扣除全勤奖金的一半；请假2次以上或1次2天以上或请假2次大于1天以上者，无全勤奖金；生产部员工当月请假超过2小时的无全勤奖。
3、有旷工情况的当月无全勤奖
（九）年假不做跨年安排，因员工个人原因未休的年假可申请核算工资：（固定工资满勤奖）21.75未休年假天数。
五、薪酬调整及发放
1、由部门申请，经公司考评后，对符合条件的员工进行职务或薪酬调整。
2、年度调薪：员工每工作满一自然年，可进行年度调薪，每月增加50元。工龄调薪每年核定一次，到上年12月31日止，员工入职满相应年限的，从次年1月开始，根据服务年限进行年度调薪。达到法定退休年龄的员工不再进行年度调薪（男员工60岁，女员工50岁）。
3、员工的薪酬为税前工资，由员工本人承担个人所得税。每月10日发放上月工资，如遇节假日提前发放。综合管理部制作工资表，
财务部将工资汇入员工本人工资卡中
六、薪资保密
1、员工薪酬属于公司机密，员工不可透露本人薪资或打探他人薪资，如有违反，按照公司《工作纪律》中的相关规定执行。
2、核薪及发薪人员，非因工作需要不得将信息提供给任何人
七、附则
本制度由综合管理部负责解释与修订，经总经理批准后生效和执行，原《薪酬管理制度》综管字第220125号废止。
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2025年12月25日
主题词：薪酬 福利 工资
报 送： 总经理 发至： 公司各部门
起 草： 综合管理部 签批： 时间：
沈阳天星试验仪器股份有限公司
综管字第2025122503 民主协商通过版
一、目的
为加强对退休返聘人员的管理，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，特制订本规定。
二、定义
因公司工作需要，聘用在本公司或其他公司已办理了国家正式退休的员工或达到法定退休年龄的员工。
三、返聘资格
1、返聘人员需具备返聘岗位所需的专业技能或管理技能，且身体状况良好符合岗位要求；
2、返聘岗位应为管理或技术岗位，返聘人员应具有较强的管理能力或较强的专业技术能力；
3、曾在公司从事特殊工种、特殊岗位或技能较高水平的人员
四、日常管理
1、返聘人员需与公司签署正式的《劳务协议》，聘用职位以协议中确认为准；
2、公司与返聘人员建立的是劳务关系而非劳动关系，因此不适用《劳动合同法》中关于未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、赔偿金、带薪年休假、医疗期、社会保险（工伤保险除外）等规定；
3、返聘人员在返聘期间享受国家法定公休日休假，公司规定的年假、丧假和病假，病假超过10天的部分按事假，不提倡返聘人员在返聘期间加班，其他原因未出勤期间按事假，无薪资；
4、退休返聘人员不再进行年度工龄调整；
5、退休返聘人员的返聘薪资待遇根据返聘的实际工作岗位确定，根据实际情况公司为退休返聘员工缴纳工伤险，如不能缴纳工伤险的，公司为其缴纳雇主责任险、意外险和补充医疗保险。发生工伤事故，公司按规定办理工伤认定、协助办理劳动能力鉴定，乙方可按政策规定享受相应工伤待遇，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
6、退休返聘人员与在职员工同样履行工作职责，要从公司利益出发，服从公司的工作安排，自觉遵守公司的各项规章制度；
7、退休返聘人员需完成公司在同岗位同职级人员相应的工作量，
部门负责人要对其工作完成情况进行考核，考核结果作为是否续聘的依据之一；
8、在公司退休的员工，在办理退休手续前应该做好原岗位交接。如有特殊情况，可以在返聘期内一定时间内做好原岗位工作交接。工作交接完成时间非返聘终止时间。
五、返聘手续办理及返聘期限
1、返聘退休人员向公司或部门提出返聘申请；
2、拟返聘退休人员的部门负责人对返聘人员的技能水平进行评定，并明确返聘后的工作内容及工作目标；
3、综合管理部对返聘岗位对比同岗位市场薪酬水平进行成本分析，报批总经理审批意见；
4、返聘实行一年一聘制，按期聘用，到期自动终止；
5、返聘期满，聘用部门如需再续签协议，应在协议期满前30日报批返聘手续。经协商一致后重新签订协议，协议不自动续延。
六、返聘解除
1、返聘人员在聘用期间未能按约定完成规定的工作任务的
2、返聘人员在返聘期间严重违反公司规章制度或因个人原因给公司造成重大经济损失的。
3、返聘人员因某些原因不能胜任工作或缺勤累计在一个月以上的。
4、返聘人员同时受聘于多个单位或部门，公司认为存在利益冲突的。
5、凡属返聘协议终止或解除情况，公司不再支付离职补偿金
七、附则
本制度由综合管理部负责解释与修订，经总经理批准后生效和执行，原《退休返聘人员管理》（综管字第241122）废止。
沈阳天星试验仪器股份有限公司
2025年12月25日
主题词：退休 返聘
报 送： 总经理 发至： 公司各部门
起 草： 综合管理部 签批： 时间：
沈阳天星试验仪器股份有限公司
综管字第2025122504 民主协商通过版
车辆管理制度
一、目的
为加强公司车辆管理，确保车辆安全、良好运行，规范车辆使用、维修保养、事故处理、交接、加油充电等行为，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所属车辆、私车公用车辆
三、职责分工
1. 综合部：负责车辆档案管理、保养提示、指定维修厂、油卡管理、费用审核、每季度外观检查、制度解释。
2. 车辆使用人：一般要求实际驾龄一年以上，负责接车、交车检查，保持车内外清洁，经常检查油、水、液情况，填写相关记录，发现问题及时处理。
3. 采购员：负责加油卡充值及发票开具
4. 总经理：负责超预算维修费用及特殊事项审批
四、车辆使用人分类
1. 固定使用人：车辆固定专人使用，如辽ADS0392
2. 常用使用人：经常使用特定车辆的人员，如比亚迪元辽AD25653的常用使用人为段宏斌、王国志。
3. 不常用使用人：偶尔使用车辆的人员，如聂欣华、穆晓华等。
4. 办事处车辆使用人：销售、售后人员在办事处周边或巡检时使用车辆的人员。
五、维修保养管理
1. 车辆常用使用人、固定使用人和办事处车辆当前使用人到公司指定的汽修厂进行车辆维修保养。
2. 保养公里数参照标准保养周期的100%-120%执行（如比亚迪秦辽AF65163标准周期5000公里，可按5000-6000公里保养）。
3. 维修保养前需联系综合部了解注意事项，维修保养后，将情况反馈给综合部，综合部及时更新维修保养记录；维修保养项目和费用经综合部确认后再报销。
4. 行驶中发生故障或事故时，应告知综合部，如需维修，经沟通确认后去往指定维修厂；情况不允许的可就近维修。
5. 更换的关键部件需带回公司，并对维修保养质量及时反馈
6. 事故、故障维修费用和计划外保养项目费用预估超出200元时，须请示总经理。
六、车辆使用记录与交接管理
1.车辆使用记录填写要求
1）固定使用人、常用使用人：使用车辆可不填写《车辆使用记录》，但需对车辆状况负责。
2）不常用使用人、办事处车辆使用人：每次交接时须填写《车辆使用记录》。
2.交接车管理
1）交车要求（不常用使用人、办事处车辆使用人）：交车时拍摄车辆四边四角共8张照片（前后左右四个方向+左前、右前、左后、右后），发至车辆使用群。
2）接车要求（常用使用人或其他办事处车辆使用人）：比对前使用人的交车照片查看外观，确认无异常群内回复“接车正常”。如有异常，重新拍摄8张照片并说明异常位置。
七、加油与充电管理
1. 公司车辆统一使用中石化、中石油加油卡，未使用公司油卡加油不予报销。具体按综管字第241202号《油卡管理规定》执行。
2.每次加油/充电需拍摄里程数、加油升数/充电度数、金额、油卡余额，保存小票，填写《加油/充电登记卡》，内容须完整。
3.油电混合车辆以优先保证工作任务和效率为前提，选择加油或充电。
4.相关费用按公司报销制度执行
八、私车公用管理规定
1.私车公用的申请、审核及报销：在使用公司车辆不便时，使用人需要在出差前填写《出差单》并经领导审批，沈阳市内九区需要部门负责人审批，沈阳郊县或外市需要总经理审批；返回后凭出差前后车辆里程数照片到综合部核销，然后按报销程序报销私车公用补贴；
2.私车公用补贴的报销标准和计算方式
1）综合补贴计算方法：补贴费＝里程数*每公里补贴标准。每公里补贴标准为：沈阳市内1元，沈阳郊县或外市0.8元，此项补贴已包含车辆保养费、保险费及车辆磨损折旧费用，公司不再额外承担。
2）私车公用期间产生的停车费、路桥费据实凭发票报销，补贴费用按核定金额后附替票报销。
3）里程数计算标准：以实际记录的里程数为基准，并以百度地图的驾车模式自动计算出行车起止地点的里程数为参考，如超出参考数10%以上的，需报销单后面附情况说明。
3.车辆要求：公用的私车，须是自家车辆，应确保驾驶证、车辆行驶证、车辆保险（交强险、车损险、第三者责任险和驾乘险）等相关手续齐全并始终在有效期限内。
九、事故处理及责任
1.事故处理流程
1）救死扶伤，避免二次事故
2）报告公司综合部，根据预计的事故责任和车损金额决定是否报险。
3）报警、报险
4）拍照（车牌、标线、碰撞部位）
5）避免不必要的拥堵
6）确认维修地点和理赔方式，小事故可现金付赔或索赔
2.公司车辆责任划分
1）本方责任事故：驾驶员承担车损修复金额的10%作为罚款，最高不超过500元。
2）发现未报告的车损：车辆负责人承担车损修复金额的50%作为罚款，最高不超过500元。
3）违规使用公司车辆发生事故：由驾驶人承担全部事故损失
4）其他情况：驾驶员不承担损失和罚款
3.私车公用责任划分：
1）本方责任小事故(小事故指不走保险的事故)，公司承担双方车损金额的100%;
2）对方责任小事故，公司额外承担本方车损金额的15%作为补偿；
3）中等以上事故，公司额外承担本方车损金额的15%作为补偿；
4）较大事故，公司承担保险理赔后本方的全部责任，违规用车和严重违法驾驶的除外。
十、附则
1. 本制度自发布之日起执行，原《公司车辆维修保养管理制度》、《私车公用管理规定》、《关于车辆事故处理的补充规定》同时废止。
2. 本制度解释权归公司综合部
3. 附件：《车辆使用记录》、《加油/充电登记卡》
沈阳天星试验仪器股份有限公司
2026年5月19日
主题词：车辆管理 保养 交接
报 送： 总经理 发至： 公司各部门
起 草： 综合部 签批： 时间：